Direction des Ressources Humaines du secteur du développement Rural (DRH)

ADRESSE: Darsalam, Route de Koulouba  BAMAKO – MALI

TELEPHONE: (+223) 20 22 62 92 / 20 23 33 34 / 20 23 01 57             

Mme TIGANA Assan OUEDRAOGO

PDG DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DU SECTEUR DU DEVELOPPEMENT RURAL

Créée par l’ordonnance N°009/P-RM du 04 mars 2009, elle a pour mission d’élaborer au niveau du département ou du groupe de départements ministériels, les éléments de la politique nationale dans le domaine de la gestion et du développement des Ressources Humaines.

A ce titre, elle est chargée entre autres de :
– Concevoir et mettre en œuvre les plans et programmes de développement des Ressources Humaines ;
– D’appliquer la législation régissant les Ressources Humaines ;
– D’assurer la gestion des cadres organiques  des services du département ou des groupes de départements ministériels.

FONCTIONNEMENT  ET ORGANISATION

L’organisation et les  modalités  de fonctionnement des Directions  des  Ressources Humaines sont fixées par le Décret N°09-136/P-RM du 27 mars 2009. La Direction des Ressources Humaines est dirigée par un Directeur, nommé par Décret  pris en Conseil des  Ministres et Assisté par un Adjoint nommé par un Arrêté Ministériel.
Elle Comprend :
En staff:
Le Centre de Documentation et  d’Informatiques ;
Trois (3) Divisions :

  •  La Division Gestion des Carrières ;
  •  La Division Rémunération et Système d’Information ;
  • La Division Formation, Emplois et Compétences.

Chacune des Divisions comprend deux sections qui sont entre et autres :

  •      La Section Gestion des Carrières ;
  •      La Section Dialogue, Sociale et Œuvres Sociales ;
  •      La Section Rémunération ;
  •      La Section Système d’Information ;
  •      La Section Formation, Perfectionnement et Recrutement ;
  •      La Section Cadres Organiques et  Prévisionnels.
  •     Le Centre de Documentation et  d’Informatiques :

Le Centre Documentation et d’Informatique est  chargé de :

  •       Collecter, traiter et diffuser la production documentaire relative aux ressources humaines;
  •      Gérer les archives et le fond documentaire.

La Division Gestion des Carrières :
La Division Gestion des Carrières est chargée de :

  •      Préparer les projets d’actes d’administration et de gestion du personnel ;
  •      Veiller à l’évaluation du personnel du Ministère;
  •      Centraliser les fiches de notation du personnel du département;
  •      Développer et gérer le dialogue social au sein du département ;
  •      Mettre en œuvre l’action sociale.
  • La Division Rémunération et Système d’Information : La Division Rémunération et Système d’Information  est chargé de :
  •      Etablir les états de salaire;
  •      Vérifier les états de salaire;
  •      Tenir à jour le fichier informatique du personnel ;
  •      Harmoniser le fichier informatique du personnel et le fichier solde.

La Division Formation, Emplois et Compétences :

La Division Formation, Emplois et Compétences est chargée de :

  •      Elaborer et mettre en œuvre le plan sectoriel de formation et de perfectionnement ;
  •      Assurer le suivi et l’évaluation des formations ;
  •      Planifier les besoins en personnel en rapport avec les autres services du département ;
  •      Assurer le suivi des fonctionnaires stagiaires ;
  •      Elaborer et mettre à jour les manuels de procédures et autres outils de gestion des ressources humaines ;
  •      Conserver et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.

LES RÉALISATIONS

Le recrutement

De 2013 à 2016 la DRH a participé au recrutement de neuf cent quarante-trois (943) agents fonctionnaires au titre des campagnes agricoles et du recrutement général des fonctionnaires.

La formation

La DRH a contribué à la formation des agents fonctionnaires et stagiaires fonctionnaires sur les thèmes suivant :

  • Informatique (WORD,EXCEL, POWER POINT, ACCESS);
  • Gestion Informatique des archives ;
  • Fondamentaux de la GRH ;
  • La Gestion Axée sur les Résultats ;
  • Droits et Devoirs des fonctionnaires et les informations relatives au stage probatoire ;
  • Suivi Evaluation des projets ;
  • Conduite et entretien des véhicules ;
  • Audit et gestion de contrôle ;
  • Perfectionnement en Rédaction Administrative ;
  • PRED ;
  • Secrétaire assistant de direction et les nouvelles technologies de l’information et de la communication ;
  • Formation sur la fonction standardiste et des agents d’accueil et d’orientation.

Dans le cadre des activités d’information, de sensibilisation et de formation la DRH a réalisé une série de missions de sensibilisation et de collecte d’information auprès des services régionaux du Ministère du Développement Rural pour leur permettre d’appliquer une gestion efficaces des Ressources Humaines et d’optimiser l’utilisation de celle-ci dans les services du Développement Rural.

Nos Réalisations

Communiqué

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Cellule de Communication MDR

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